Мы используем куки и предполагаем, что вы согласны, если продолжите пользоваться сайтом
Понимаю и согласен
Заявка на обратный звонок
Свяжемся с вами в течение рабочего дня
Нажимая кнопку, вы соглашаетесь на обработку ваших персональных данных согласно нашей политике конфиденциальности.
Многие компании на позиции DevOps до сих пор ищут «супергероев» и «рок-звезд». Нам нужны люди, способные хорошо делать свою работу — владеющие нужными технологиями, четко излагающие свои мысли, умеющие эффективно планировать рабочее время и расставлять приоритеты. Наши сотрудники – те, кто не хотят «закапываться» в рутину, а стремятся к творчеству, те, кто нацелены на процесс выполнения задачи, и те, кто работают на результат.
Нам есть, что всем им предложить.
Нам есть, что всем им предложить.
Работа в Southbridge
Вакансии
Оплата: 170 000 - 250 000 ₽
Опыт: от 3 лет
Уровень: Middle/Senior
Формат: удалённо
Мы ищем специалистов в две команды: проектную, которая занимается созданием крупных инфраструктурных проектов, и в команду поддержки, которая занимается обслуживанием решений, созданных проектной командой.
Вместе с командой, Вам предстоит:
устранять узкие места в архитектуре проектов, участвовать в выработке решений, строить и автоматизировать процессы деплоя CI/CD, консультировать разработчиков в выборе решений, повышать отказоустойчивость и масштабируемость систем.
С каким стеком обычно работаем и то, что нужно знать обязательно:
– Infrastructure as Code, а именно ansible;
– конечно же, Kubernetes;
– в качестве ci/cd, обычно это gitlab;
– Zabbix, Prometheus для мониторинга;
– для логов EFK;
– автоматизация написанная на Bash, Python;
– так же, нам важно, что бы Вам было о чем поговорить с разработчиками и The Twelve-Factor App для вас не просто набор слов
Будет совсем здорово, если еще умеете:
– писать на Go;
– тесты для IaC;
– имеете опыт с Service Mesh.
Почему у нас стоит работать:
Опыт: от 3 лет
Уровень: Middle/Senior
Формат: удалённо
Мы ищем специалистов в две команды: проектную, которая занимается созданием крупных инфраструктурных проектов, и в команду поддержки, которая занимается обслуживанием решений, созданных проектной командой.
Вместе с командой, Вам предстоит:
устранять узкие места в архитектуре проектов, участвовать в выработке решений, строить и автоматизировать процессы деплоя CI/CD, консультировать разработчиков в выборе решений, повышать отказоустойчивость и масштабируемость систем.
С каким стеком обычно работаем и то, что нужно знать обязательно:
– Infrastructure as Code, а именно ansible;
– конечно же, Kubernetes;
– в качестве ci/cd, обычно это gitlab;
– Zabbix, Prometheus для мониторинга;
– для логов EFK;
– автоматизация написанная на Bash, Python;
– так же, нам важно, что бы Вам было о чем поговорить с разработчиками и The Twelve-Factor App для вас не просто набор слов
Будет совсем здорово, если еще умеете:
– писать на Go;
– тесты для IaC;
– имеете опыт с Service Mesh.
Почему у нас стоит работать:
- Самореализация: у нас есть очередь клиентов, поэтому для каждого сотрудника есть большой выбор сложных задач. Вы можете взять любой проект, в котором способны поддерживать стандарты качества
- Обучение: вы можете проходить любое обучение в Слёрме (наши курсы для ИТ-инженеров, от Docker до Kubernetes и SRE). Кроме того, мы приветствуем и оплачиваем профильное обучение и сертификацию Certified Kubernetes Administrator (CKA)
- Команда: если вы пробовали работать в сильной самоорганизованной команде, то понимаете все плюсы. Сильная команда способствует не только качественной работе с клиентами, но и профессиональному росту всех членов команды
- Личный рост: когда наступает момент, что вы готовы делиться своим опытом и учить других специалистов – мы поддержим. Вы сможете не только работать с внутренним обучением сотрудников, но также преподавать в Слёрме или заниматься развитием личного бренда, с которым поможет наша редакция и отдел маркетинга
Оплата: 60 000 - 100 000 ₽
Опыт: от 3 лет
Формат: удалённо
В связи с активным ростом, приглашаем в команду Southbridge талантливого системного администратора Linux, готового работать по методологии DevOps.
В нашей компании принято, что каждый клиент закрепляется за определенной командой инженеров, поэтому вам не придется каждый день разбираться с новыми проектами и вы сможете сосредоточиться на улучшениях в своих проектах.
Мы используем весь современный стек технологий и инструментов. У каждой команды есть разнообразные проекты, от небольших ресурсов до Highload-проектов и каждый может найти работу себе по душе.
Мы предлагаем:
– удаленную работу с графиком 5/2 с 10:00 до 19:00 по Москве;
– минимум начальства и возможность внести свой вклад в развитие компании;
– обучение за счет компании. Мы — создатели Слёрмов, крутых курсов в России по Kubernetes, DevOps и SRE. Кроме участия во всех наших курсах мы приветствуем и оплачиваем профильное обучение;
– работу в команде;
– премии за работу во внеурочное время.
Основные требования:
– уверенные знания и опыт работы Linux;
– опыт администрирования СУБД (SQL, NoSQL);
– знание скриптовых языков (Bash, Python);
– умение настраивать среду веб-сервера (Nginx, Apache, php-fpm);
– владение средствами виртуализации (OpenVZ, KVM);
– умение настраивать мониторинг, опыт работы с Monit, Zabbix или Prometheus;
– коммуникабельность, грамотная письменная речь.
Плюсом будут:
– опыт использования систем конфигураций (Ansible);
– опыт работы с Docker и Kubernetes;
– опыт разработки CI/CD, желательно Gitlab.
Обязанности:
– поддержка и мониторинг обслуживаемых компанией серверов;
– взаимодействие с клиентами, работа с тикетами;
– разработка и внедрение внутренних сервисов (мониторинг, бэкапы, средств разработки).
Опыт: от 3 лет
Формат: удалённо
В связи с активным ростом, приглашаем в команду Southbridge талантливого системного администратора Linux, готового работать по методологии DevOps.
В нашей компании принято, что каждый клиент закрепляется за определенной командой инженеров, поэтому вам не придется каждый день разбираться с новыми проектами и вы сможете сосредоточиться на улучшениях в своих проектах.
Мы используем весь современный стек технологий и инструментов. У каждой команды есть разнообразные проекты, от небольших ресурсов до Highload-проектов и каждый может найти работу себе по душе.
Мы предлагаем:
– удаленную работу с графиком 5/2 с 10:00 до 19:00 по Москве;
– минимум начальства и возможность внести свой вклад в развитие компании;
– обучение за счет компании. Мы — создатели Слёрмов, крутых курсов в России по Kubernetes, DevOps и SRE. Кроме участия во всех наших курсах мы приветствуем и оплачиваем профильное обучение;
– работу в команде;
– премии за работу во внеурочное время.
Основные требования:
– уверенные знания и опыт работы Linux;
– опыт администрирования СУБД (SQL, NoSQL);
– знание скриптовых языков (Bash, Python);
– умение настраивать среду веб-сервера (Nginx, Apache, php-fpm);
– владение средствами виртуализации (OpenVZ, KVM);
– умение настраивать мониторинг, опыт работы с Monit, Zabbix или Prometheus;
– коммуникабельность, грамотная письменная речь.
Плюсом будут:
– опыт использования систем конфигураций (Ansible);
– опыт работы с Docker и Kubernetes;
– опыт разработки CI/CD, желательно Gitlab.
Обязанности:
– поддержка и мониторинг обслуживаемых компанией серверов;
– взаимодействие с клиентами, работа с тикетами;
– разработка и внедрение внутренних сервисов (мониторинг, бэкапы, средств разработки).
Кто такие Southbridge
С 2007 года года мы занимаемся администрированием серверов и поддерживаем средне- и высоконагруженные проекты, создаём инфраструктуру и обслуживаем её на долговременной основе. Мы используем методологию DevOps с момента её появления и помогаем клиентам внедрять как отдельные инструменты, так и полноценный DevOps-подход.
Интересно –
Перспективно –
Выгодно —
Комфортно —
вы получаете разносторонний опыт практической работы с высоконагруженными проектами и постоянно растёте, как специалист.
вы можете бесплатно пройти курсы Слёрм и любое профильное обучение, получить сертификат CKA (CNCF) и стать специалистом мирового уровня.
то, сколько вы зарабатываете, напрямую зависит от количества клиентов и скиллов. Всегда есть возможность повысить доход. Все переработки тоже оплачиваются.
в работе и общении — как внутри команды, так и между сотрудниками компании, несмотря на удалённый режим работы и разные часовые пояса.
Понятно — мы против бюрократии, поэтому у команд нет руководителя, а есть только закрепленные проекты и клиенты, которых вы выбираете сами и общаетесь с ними напрямую.
Да, мы основательно разбираемся в задаче, постоянно улучшаем уровень обслуживания и превосходим ожидания. Относимся к клиенту и его проекту, как к своему. Выстраиваем отношения, где взаимоуважение, комфорт и поддержка — не пустой звук. Работа с клиентом в Southbridge — это не схема «заказчик-исполнитель», а настоящее партнёрство, которое усиливает каждую из сторон.
Мы не терпим токсичности ни в какой форме, и выступаем за здоровую коммуникацию — как с клиентами, так и внутри команды. Создаём доброжелательную рабочую атмосферу.
В Southbiridge ценят личные качества не меньше профессиональных навыков. Не контролируют каждый шаг и не навязывают своё мнение.
В Southbiridge ценят личные качества не меньше профессиональных навыков. Не контролируют каждый шаг и не навязывают своё мнение.
Мы ценим вклад каждого сотрудника – в процесс и в результат, а готовность посвящать этому своё время и знания хорошо оплачивается. Как и стремление к участию в новых проектах. Нам нужны люди с развитыми навыками общения: умением понять клиента, вовремя и точно задать вопросы, корректно и грамотно ответить. Без способности чётко излагать свои мысли тоже не обойтись.
Сотрудники —
основной ресурс
основной ресурс
Всё —
ради общей цели
ради общей цели
Ценности — когда у всех одна задача
Здесь — основные принципы, которыми мы руководствуемся. Если они близки и вам, мы сработаемся.
То, о чём все говорят, и что так редко встречается в жизни. Понятно, что без ошибок не обойтись. Мы воспринимаем их, как опыт – ошибки можно исправить и больше не допускать. Выявить слабые места в работе — значит сделать её лучше, приобрести опыт и новые компетенции. Вот почему мы не делаем акцент на том, кто ошибся, а фокусируемся на проблеме и её решении. Мы предотвращаем её появление в будущем. Правильный подход к blameless культуре предполагает, что каждый, кто был вовлечен в процесс, который привёл к ошибке, имел добрые намерения и поступил правильно, используя имеющуюся у них информацию. Это означает, что вместо обвинений и наказаний, команда потратит время и силы на решение проблемы и повысит свой профессиональный уровень. Мы работаем именно так.
И клиентов это тоже касается. Мы всегда открыты к диалогу, открыто и честно обсуждаем трудности с клиентом. Команда имеет право не брать нового клиента. Или отказаться от текущего, если он не разделяет наши ценности. Например, когда мы понимаем, что не можем обеспечить должный сервис при текущих условиях, или когда клиент настаивает на своем решении, а мы понимаем, что оно не будет работать как он хочет, и убедить его не удаётся. Когда клиенту не нужен результат, а он хочет «поиграться» с технологиями, либо когда хочет дорогое решение, а платить не готов. Отказ – это нормально. Комфорт в общении важнее. Потому что это напрямую влияет на результат.
Подход Blameless
Работа с теми, кто разделяет наш подход — качество и сервис
Клиент —
в центре внимания
в центре внимания
Наши инженеры работают в командах. В каждой — три человека. Команда поддерживает определенных клиентов и общается с ними напрямую.
Для каждого сотрудника каждой команды мы предоставляем:
Опыт — разнообразных задач, которых вы не встретите в других компаниях. И совместных проектов с лучшими профессионалами отрасли.
Поддержку — любых инициатив, которые помогут сделать работу лучше.
Свободу – в организации своего времени и принятии решений. Мы не стоим над душой, и не указываем, что и когда делать. Главное – результат.
Развитие — приходите на курсы, осваивайте новые технологии, берите интересные проекты. Мы оплатим ваше обучение. Хотите получить сертификат CKA? Отлично. «Потолка» нет.
Права — высказывать и отстаивать свое мнение по любому вопросу: насчет новых членов команды, клиентов, используемых технологий и других рабочих моментов.
Многое зависит лично от вас – нагрузка, зарплата, атмосфера в команде. Если вы готовы так работать – свяжитесь с нами и узнайте о том, как к нам попасть.
Опыт — разнообразных задач, которых вы не встретите в других компаниях. И совместных проектов с лучшими профессионалами отрасли.
Поддержку — любых инициатив, которые помогут сделать работу лучше.
Свободу – в организации своего времени и принятии решений. Мы не стоим над душой, и не указываем, что и когда делать. Главное – результат.
Развитие — приходите на курсы, осваивайте новые технологии, берите интересные проекты. Мы оплатим ваше обучение. Хотите получить сертификат CKA? Отлично. «Потолка» нет.
Права — высказывать и отстаивать свое мнение по любому вопросу: насчет новых членов команды, клиентов, используемых технологий и других рабочих моментов.
Многое зависит лично от вас – нагрузка, зарплата, атмосфера в команде. Если вы готовы так работать – свяжитесь с нами и узнайте о том, как к нам попасть.
Команда — когда всё работает чётко
Процесс – когда к любимой работе осталось сделать всего 5 шагов
Отправить резюме и сопроводительное письмо
Уделите время и составьте грамотное сопроводительное письмо, чтобы мы поняли ваши ценности, как вы мыслите, как реагируете на различные ситуации. По тому, как оно написано, можно понять многое.
Описать опыт из прошлых проектов
Если нам близок ваш стиль общения, а ваш опыт соответствует требованиям, озвучьте ожидания по зарплате и опишите интересный опыт с прошлых проектов. Мы знаем точно, кто нам нужен и с какими навыками.
Ответить на технические вопросы
Вы получаете список вопросов. Вопросы самые разные — и общие, и по конкретным технологиям. В ответах руководствуйтесь своим опытом и навыками. Наши инженеры работают напрямую с клиентами. И нам важно насколько они грамотны и как мыслят.
Решить тестовую задачу
Вы получаете описание задачи и доступ к тестовому серверу. Задача такая, как её обычно ставят клиенты. Время на решение без ограничений. Результаты оцениваем по чек-листу. Оценку ставим с поправкой по зарплате.
Познакомиться с командой
Вы встречаетесь с командой – той, где будете работать. Проводится не всегда, но часто. Формат — видеозвонок и техническое интервью. Вы узнаете о задачах, будущие коллеги о вас. Если команда вас примет — добро пожаловать на борт.
Onboarding– когда все этапы пройдены
Это важная часть для вашего старта в компании. На входе за вами, как за новым сотрудником, закрепляется ментор, который помогает разобраться во всех особенностях работы. Все регламенты и стандарты прописаны в документации, её надо хорошо изучить. Конечно, и команда, и другие коллеги не оставляют вас в одиночестве. Если возникает любой вопрос, вы всегда знаете, к кому обратиться.
Люди: когда лояльность —
не просто слово
не просто слово
В Southbridge
Строго отбирают кандидатов
Облегчают процесс адаптации
Достигли результата
Как видите, попасть к нам сложно, и те, чьи ценности нам не близки, просто у нас не работают.
Новых сотрудников обучаем, поддерживаем и помогаем развиваться, чтобы они смогли сразу работать наравне с коллегами.
Мы предлагаем интересные условия, и людям нравится у нас работать: большинство с нами по 5 лет и более и рекомендует нас друзьям и знакомым.
Заполните форму и мы свяжемся с вами сразу после рассмотрения заявки.
Нажимая кнопку, вы соглашаетесь на обработку ваших персональных данных согласно нашей политике конфиденциальности.
Нажимая кнопку, вы соглашаетесь на обработку ваших персональных данных согласно нашей политике конфиденциальности.
