Мы используем куки




Многие компании на позиции DevOps до сих пор ищут «супергероев» и «рок-звезд». Нам нужны люди, способные хорошо делать свою работу — владеющие нужными технологиями, четко излагающие свои мысли, умеющие эффективно планировать рабочее время и расставлять приоритеты. Будем рады принять в команду тех, кто стремится к творчеству и не желает «закапываться» в рутину, тех, кому интересен процесс выполнения задачи, и тех, кто работает на результат.


Работа в Southbridge

Вакансии
Кто такие Southbridge
С 2007 года мы занимаемся администрированием серверов и поддерживаем средне- и высоконагруженные проекты, создаём инфраструктуру и обслуживаем её на долговременной основе. Мы используем методологию DevOps с момента её появления и помогаем клиентам внедрять как отдельные инструменты, так и полноценный DevOps-подход.
Интересно –
Перспективно –
Выгодно —
Комфортно —
вы получаете разносторонний опыт практической работы с высоконагруженными проектами и постоянно растёте как специалист.
вы можете бесплатно пройти курсы Слёрм и любое профильное обучение, получить сертификат CKA (CNCF) и стать специалистом мирового уровня.
то, сколько вы зарабатываете, напрямую зависит от количества клиентов и скиллов. Всегда есть возможность повысить доход. Все переработки тоже оплачиваются.
в работе и общении — как внутри команды, так и между сотрудниками компании, несмотря на удалённый режим работы и разные часовые пояса.
Понятно — мы против бюрократии, поэтому у команд нет руководителя, а есть только закрепленные проекты и клиенты, которых вы выбираете сами и общаетесь с ними напрямую.




Да, мы основательно разбираемся в задаче, постоянно улучшаем уровень обслуживания и превосходим ожидания. Относимся к клиенту и его проекту, как к своему. Выстраиваем отношения, где взаимоуважение, комфорт и поддержка — не пустой звук. Работа с клиентом в Southbridge — это не схема «заказчик-исполнитель», а настоящее партнёрство, которое усиливает каждую из сторон.
Мы не терпим токсичности ни в какой форме, и выступаем за здоровую коммуникацию — как с клиентами, так и внутри команды. Создаём доброжелательную рабочую атмосферу.
В Southbiridge ценят личные качества не меньше профессиональных навыков. Не контролируют каждый шаг и не навязывают своё мнение.
Мы ценим вклад каждого сотрудника – в процесс и в результат, а готовность посвящать этому своё время и знания хорошо оплачивается, как и стремление к участию в новых проектах. Нам нужны люди с развитыми навыками общения: умением понять клиента, вовремя и точно задать вопросы, корректно и грамотно ответить. Без способности чётко излагать свои мысли тоже не обойтись.
Сотрудники —
основной ресурс
Всё —
ради общей цели
Ценности — когда у всех одна задача
Здесь — основные принципы, которыми мы руководствуемся. Если они близки и вам, мы сработаемся.
То, о чём все говорят, и что так редко встречается в жизни. Понятно, что без ошибок не обойтись. Мы воспринимаем их как опыт – ошибки можно исправить и больше не допускать. Выявить слабые места в работе — значит сделать её лучше, приобрести опыт и новые компетенции. Вот почему мы не делаем акцент на том, кто ошибся, а фокусируемся на проблеме и её решении. Мы предотвращаем её появление в будущем. Правильный подход к blameless-культуре предполагает, что каждый, кто был вовлечен в процесс, который привёл к ошибке, имел добрые намерения и поступил правильно, используя имеющуюся у него информацию. Это означает, что вместо обвинений и наказаний, команда потратит время и силы на решение проблемы и повысит свой профессиональный уровень. Мы работаем именно так.
И клиентов это тоже касается. Мы всегда открыты к диалогу, открыто и честно обсуждаем трудности с клиентом. Команда имеет право не брать нового клиента. Или отказаться от текущего, если он не разделяет наши ценности. Например, когда мы понимаем, что не можем обеспечить должный сервис при текущих условиях, или когда клиент настаивает на своем решении, а мы понимаем, что оно не будет работать как он хочет, и убедить его не удаётся. Когда клиенту не нужен результат, а он хочет «поиграться» с технологиями, либо когда хочет дорогое решение, а платить не готов. Отказ – это нормально. Комфорт в общении важнее. Потому что это напрямую влияет на результат.
Подход Blameless
Работа с теми, кто разделяет наш подход — качество и сервис
Клиент —
в центре внимания
Наши инженеры работают в командах. В каждой — три человека. Команда поддерживает определенных клиентов и общается с ними напрямую.
Для каждого сотрудника каждой команды мы предоставляем:

Опыт — разнообразных задач, которых вы не встретите в других компаниях. И совместных проектов с лучшими профессионалами отрасли.

Поддержку — любых инициатив, которые помогут сделать работу лучше.

Свободу – в организации своего времени и принятии решений. Мы не стоим над душой, и не указываем, что и когда делать. Главное – результат.

Развитие
— приходите на курсы, осваивайте новые технологии, берите интересные проекты. Мы оплатим ваше обучение. Хотите получить сертификат CKA? Отлично. «Потолка» нет.

Права — высказывать и отстаивать свое мнение по любому вопросу: насчет новых членов команды, клиентов, используемых технологий и других рабочих моментов.

Многое зависит лично от вас – нагрузка, зарплата, атмосфера в команде. Если вы готовы так работать – свяжитесь с нами и узнайте о том, как к нам попасть.
Команда — когда всё работает чётко
Процесс – когда к любимой работе осталось сделать всего 5 шагов
Отправить резюме и сопроводительное письмо
Уделите время и составьте грамотное сопроводительное письмо, чтобы мы поняли ваши ценности, как вы мыслите, как реагируете на различные ситуации. По тому, как оно написано, можно понять многое.
Описать опыт из прошлых проектов
Если нам близок ваш стиль общения, а ваш опыт соответствует требованиям, озвучьте ожидания по зарплате и опишите интересный опыт из прошлых проектов. Мы знаем точно, кто нам нужен и с какими навыками.
Ответить на технические вопросы
Вы получаете список вопросов. Вопросы самые разные — и общие, и по конкретным технологиям. В ответах руководствуйтесь своим опытом и навыками. Наши инженеры работают напрямую с клиентами. И нам важно насколько они грамотны и как мыслят.
Решить тестовую задачу
Вы получаете описание задачи и доступ к тестовому серверу. Задача такая, как её обычно ставят клиенты. Время на решение без ограничений. Результаты оцениваем по чек-листу. Оценку ставим с поправкой по зарплате.
Познакомиться с командой
Вы встречаетесь с командой – той, где будете работать. Проводится не всегда, но часто. Формат — видеозвонок и техническое интервью. Вы узнаете о задачах, будущие коллеги о вас. Если команда вас примет — добро пожаловать на борт.
Onboarding– когда все этапы пройдены
Это важная часть для вашего старта в компании. На входе за вами, как за новым сотрудником, закрепляется ментор, который помогает разобраться во всех особенностях работы. Все регламенты и стандарты прописаны в документации, её надо хорошо изучить. Конечно, и команда, и другие коллеги не оставят вас в одиночестве. Если возникает любой вопрос, вы всегда знаете, к кому обратиться.
Люди: когда лояльность —
не просто слово
В Southbridge
Строго отбирают кандидатов
Облегчают процесс адаптации
Достигли результата
Как видите, попасть к нам сложно, и те, чьи ценности нам не близки, просто у нас не работают.
Новых сотрудников обучаем, поддерживаем и помогаем развиваться, чтобы они смогли сразу работать наравне с коллегами.
Мы предлагаем интересные условия, и людям нравится у нас работать: большинство с нами по 5 лет и более и рекомендует нас друзьям и знакомым.
Заполните форму, и мы свяжемся с вами сразу после рассмотрения заявки.

Нажимая кнопку, вы соглашаетесь на обработку ваших персональных данных согласно нашей политике конфиденциальности.
Заявка на администрирование серверов

Хотите присоединиться к нам?